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第五十七章 新公司员工奖励机制（第3页）

“届时，新公司会拿出不少于百分之十的股票期权做一套员工奖励机制。”

陈明深知，要想马儿跑就得马儿吃得饱的道理，四大集团并入苏氏，势必会淘汰一批混子员工。

同时对高质量人才的需求量也会增加。

而吸引人才和留住人才最好的手段，就是钱！

提高待遇，一切问题都能解决。

什么？

拿原始股当员工福利？！

在场所有苏氏高层简直不敢相信自己的耳朵，都忍不住站起身来。

这种股权激励法是一些科技公司常用的留住人才的手段。

可无论是之前的苏氏，还是合并之后的苏氏，都是实打实的独资企业。

独资企业这么舍得放权、放钱给员工的，他们还是第一次见！

“怎么？各位觉得还有什么问题吗？”

陈明挑眉问道。

“没没没，没有，陈总，您的决策太英明了，我后半辈子一定好好为苏氏尽力！”

“是啊是啊，今后我就把自己交给苏氏了！”

苏氏高层的人纷纷激动不已道。

新公司市值几千亿，就算只持有百分之零点一的股份，那每年的分红都有几千万、几亿之多。

这不比他们埋头苦干几十年挣得多？

为了这一点股份，别说管理层只剩三分之一的位置，就是只剩一个位置，他们也得拼死卷起来！

而旁边的苏芊，听了这些话，更是震惊不已。

她从没想到，陈明管理公司的能力这么强。

新公司还没正式成立，就把所有问题都解决了。

照这样下去，苏氏集团扩大影响，甚至上市都将是板上钉钉的事情。

苏芊突然觉得，其实陈明比她更适合做董事长这个位置！

“既然各位没什么问题，那就正式签署合并协议，各集团抓紧对接。”

“现在立马去发布公告，我已经迫不及待想看看金海市其他企业的反应了。”

就在这时，陈明嘴角勾起一个弧度。