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第286章 优秀后代扩张事业版图（第2页）

实际只是爆前的铺垫，暴风雨前的宁静，化茧成蝶的瞬间。

等到她已经把多数人远远甩在身后，自己攀爬罕有人至的高度，越孤独。

大佬不怕独行，他们就是不会后悔追着自己要的顶峰前进。

组合本身跟成员契合是件概率事件，就算没那么契合，成员要有职业专业度，好好完成企划。合约到期考虑以后展。

肖敏就是很有职业专业，在组合的时候都是收着自己的劲，人气垫底不影响她的心情，她心里是决定到期独立签约公司做音乐人。

关秀枝幸运的在一个组合完美融合成员特色才华展现自己，不论是她还是成员们都非常自洽地在作品里表达，企划和个体、团体达到共鸣。

关秀枝这样的团非常难得，制作人的脑神经刚好和时机、成员搭上了。

就像中了彩票的感觉。

“团体企划和成员不和谐，有审美品味高低、差异的原因，还有成员自己对自己认知和公司制作人认知差异的原因，这些在时间的验证下，慢慢就会得到答案。”

闵稀早就做好了这种心理准备，对于组合的解散比较坦然。

组合的方向必须把控在公司手中，直白说是完全在闵稀手里。

闵稀好的点就是合约到期，她会尊重成员个人选择，不会出于利益强留艺人。

这已经比很多没底气的公司强非常多了。

“秀枝这个团，本身实力就很顶，加上公司助力，强强联合了。”

肖敏和闵摇曳说道。

闵摇曳喝了口冰咖啡，点头说道：“公司前面这么成功的团体，这些孩子年纪小，顶着压力，还把工作完成得这么好，都不是一般人。在哪都会混出一片天。”

“我们公司运势真不错，招来的孩子基本素质在那，有时还能进来一些强的逆天的。”

肖敏轻笑。

“秀枝团的孩子都很随和，看着就感觉如沐春风。”

闵摇曳夸奖道。

“是啊，这人缘一看就差不了。还这么有才华，她们父母一定很骄傲。”

肖敏附和。

外界如何比较优劣和评论热烈，完全不影响团体内部的关系和沟通，秀枝的团早慧得让人安心。

“梦想有价值才有实现的意义。没有出众的能力别提梦想，这个词都烂大街了。”

闵摇曳私下有点毒舌。

肖敏干笑下，配合地看着爱人，闵摇曳不愧是郑星洛的女儿，有点她那种让人敬畏的气场在的。

很克制肖敏。

最麻烦的就是那种做自己无法接受做自己得不到追捧的人，这是无法将外界、市场和个人清醒认知的。

世俗的成功就是市场反馈的范围和盈利的多寡，做到这点起码要知道大众接受的范围边界和特质，开创新市场基于大众喜好特质。

闵稀深谙其道，甘星、姜乙、金凰泫天生就是大众喜好特质的具象化。

大佬能成为大佬，一定离道的本源极近，或者直觉非常准确敏锐。

无知觉的就是世俗看到的失败者。

闵稀的孙辈闵摇曳五个孩子都继承了闵稀的大众嗅觉和品味，加上突出的才华和能力，顺利巩固和扩展了闵稀的事业版图。

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