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第 1 章（第2页）

但相应的，本就不多的存款也跟着挥霍一空。

对了，今天4月15号，要工资了

尹溪心情激动了一瞬。

她一直想着其他事，都忘了这一点，立即从口袋中拿出手机一看，果然有薪资到账的短信。

您尾号5551的招商银行卡入账5，o1244元，余额为12，78312元。

尹溪看着这条短信愣住，第一反应是算错了吧

她的税前薪资7ooo，扣完五险一金大约在57oo元左右，即使有绩效考核，也绝对不会低于55oo元。

而眼下，一下子少了5oo块

5oo块，看起来不多，但对于尹溪这种本身基数不高的人来说，可以说非常要命。

点开微信，不出所料，平日里只回复收到的公司群已经炸开了锅。

“搞什么啊，这个月的薪资少了这么多”

“财务人事，什么情况，薪资也能算错”

“快点补回来吧，唉，等着还贷款呢”

办公室的员工全都在反应薪资少了，要不是群里有领导在，恨不得撕了财务和负责考核的人事。

关系到切身利益，没有一个人能淡定。

眼见群情激奋，部门总监出来解释“薪资没算错，年前公司就了通知，对员工的薪资结构进行调整。上个月的薪资由于过年放假暂时维持不变，以后的绩效和部门销售业绩挂钩”

3月份没有完成销售指标，一调整结构，员工的薪资自然变少。

而且根据公司半年来不断裁撤门店的政策，恐怕以后都会是这样。

尹溪关掉手机，心情因为这件事跌入谷底。

说白了，公司就是变相降薪。

呵呵，公司效益好的时候，怎么没想到销售额和绩效挂钩呢

感受到主人失落的情绪，橙子喵呜一声跳上沙，躺在她的腿上，张开四肢，露出软软的肚皮给她摸。

尹溪了会儿猫，才觉得心情好了些。

事已至此，还是想想如何解决。

她从邮箱的犄角旮旯中翻出两个多月前的邮件，逐字逐句地，并截图保存。

这份通知虽然告知了员工考核标准变更，却没有让员工签字同意，严格来说不符合劳动法规定。

群里大家义愤填膺的质问和总监的回复也被她截了下来，以后这些证据或许都会用得上。

尹溪脱掉鞋子，盘腿坐在沙上，一边撸猫一边呆。

她想着自己的工作，如果用一句话来形容，那就是食之无味，弃之可惜。

薪资一般，节假日福利完全没有，岗位无晋升空间，唯一能拿的出手的优点可能只有双休。

现在又要降薪，思来想去，着实没有继续待下去的必要。

然而看了一眼银行卡上的余额，尹溪忍不住叹气。

如果离职的话，她在一个月内必须找到工作，不然以后要喝西北风。

a市作为新一线城市，工资水平不高，消费却不低。

以她的薪资，去掉房租、水电费、日常开销，加上养着一只大橘，每月根本剩不了多少。

除此之外，社保也不能断缴

尹溪打开招聘软件，将简历刷新了一遍。

如今整体的大环境不好，她从离职的同事口中得知，跳槽也不是那么容易。