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第105章 厄运连连（第2页）

产研中心设立起就需要一个主任来管理，再由他汇报给cto。但是不知道什么原因，这个职位一直空悬。同事I积极推动重组，帮着cto做了不少事情。虽然还没有正式的任命，但是大家都以为他是那个职位的不二人选，不少人也用这个原因来作为他积极推动重组的理由。

因为cto对我莫名的不喜，他从那次集体聊天见面后再也没有找过我。合并后，因为主任位置没人，我们直接和他汇报，他也不曾和我多说一句话。因此我那时只是把工作中碰到的和现的一些问题反馈给同事I，他能解决的他就帮解决掉了，不能解决的也会帮我向上汇报并很快解决。

他听说我的经历后，叹气说道：“不单单你，我也有面临同样的问题呀！”

“什么？不会吧？”

又是让我吃惊不已。

“我虽然带着一个项目，但和你一样，只占一半工时。”

“可是你还做了那么多cto交办的事情呢？你每天都加班，那些事情都远不止一半工时了！”

“是呀，那些事情又繁琐又花时间。以前cto说我可以填一半的管理工时，这个月却说我填多了，要压缩时间，不做无用功。”

“可是我们需要投入呀！每个项目的例会，评审，小组会议，培训这些。有的会议一开就是半天，怎么办？我部门好几个去年的毕业生，不指导，不监督，不培训，出了事情我也要有责任。而且不管他们的话，他们ho1d不住，又没人培养他们，他们不单单会走，还可能到知乎上又骂人的。”

以前实习生的事情给我留下的阴影太重了。

“这样吧，管理类工时该填还是填，备注写清楚情况。审核通不通过再说吧。”

然而没过多久，来了一个新人。年龄和我看上去差不多，戴着眼镜，文质彬彬的样子。入职后安排在一个单独的办公室里，和同事I一样。但是奇怪的是没有人介绍，大家都不知道他干嘛的，只是小道消息说可能会担任产研中心的主任。大家听到都疑惑极了，这个职位不应该是同事I吗？我按耐不住，悄悄地问同事I：“怎么回事？招了个新人？干嘛的也不说？”

“具体情况我不知道，但很有可能会当我们的主任。”

“什么？那个职位不是你吗？”

“哪里呀？从来没人承诺过，都是你们瞎猜。”

“可是你那么积极地帮cto，你帮他做了那么多事情！”

“哎，那都是我自愿的。他看不上我们这些外企出来的人的！”

“我以为他不喜欢我只是单纯的对我没好感，原来你也一样。但是你都知道他不喜欢你，还那么帮他干嘛呀！”