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第357章 大汉卷王刘玄德（第1页）

在司徒卢植的大力倡导与积极组织之下，朝中百官纷纷响应，联名上书。

历经一番激烈的讨论与权衡，四科策试的相关事宜，最终得以明确下来，成为了大汉朝廷选拔人才的崭新制度规范。

无论是各州精心推举而来的茂才，这些茂才往往在当地已颇具声名，被视作才能出众、前途无量之人；

还是各郡依例推荐的孝廉，他们身负着地方对其品德与操守的认可；

以及各州前来汇报政务的上计吏，他们熟知地方的经济、民生等状况，是地方治理的重要参与者；

还有各府自行征辟的从事，这些人在府衙中协助处理各项事务的人。

从今往后，所有这些来自不同渠道的人才，都必须经过严格的四科策试，唯有成绩合格者，方能获得“郎”

的身份。

而如果州郡长官推荐的人，两次不合格，就会被申饬，三次则免职。

这一举措，看似只是在选拔流程中增加了一道关卡，实则有着深远的意义与影响。

它巧妙地将各州郡原本相对集中且强大的推举权进行了分散与削弱，也就是所谓的“变摊薄”

了。

原本各州郡所推进的人才，一旦抵达中央，理论上也是需要接受策试的。

然而，由于种种复杂的原因，这一环节在实际执行过程中却大打折扣。

有时，是因为被推举的人数众多，远预期，导致策试工作难以全面、细致地开展。

而有些时候，则是因为在位的皇帝精力有限，或是对政务有所懈怠，未能给予足够的重视与监督。

更为关键的是，各个州郡的长官与朝廷中枢的各个派系之间，存在着千丝万缕的联系。

这种错综复杂的关系网络，使得推举制度逐渐偏离了其原本选拔贤能的初衷。

在很多情况下，推举仿佛沦为了一种形式，一种各方势力瓜分利益的手段。

只要某人背后有着足够强大的势力支持，即便其才能平庸，品德也未必出众，依然能够顺利通过推举，获得官职。

甚至出现了像向栩这样行为乖张、能力与职位严重不符的奇葩人物，这无疑是对朝廷选拔制度的一种公然嘲讽与严峻挑战。

另外，还对举主有了要求，不能再凭借关系乱推荐。

在刘辩看来，接下来，各个州郡为了不出现被申饬甚至免职的问题，势必要推荐真正有才学的人。

而为了选拔这些有才学的人，县试和郡试，甚至是州试，就有可能被慢慢推出。

科举制度，基本上也就慢慢成型。

当然，这仅仅是官员的选拔，后续各个专业人才的培养，也会随着纸张和知识的普及，逐渐的提上日程。

反正永乐少府毕岚那边，已经对纸张进行数次革新，达到后世南北朝的水准，印刷术也已经有了雏形。

......

如今，天子决意重新启用策试制度，并创新性地将其划分为四科。

这一变革的核心目的，便是要将官员选拔最终的决定权，再次牢牢地掌控在中央的手中。

通过这样的方式，中央得以加强对人才质量的把控，确保那些真正德才兼备的人能够进入官场，为朝廷效力，从而有效避免地方势力对官员选拔的过度干预与不良操控。

当然，在各地州郡看来，朝廷诸公在这个新制度上又进一步施加了影响力，增添了一个名为孝廉太学的环节。

这意味着，即便有人幸运地获得了“郎”

的身份，也仅仅只是拿到了进入孝廉太学学习的入场券而已。

他们必须在这所太学中，潜心学习各类知识，接受系统的教育与培养，然后再次经历严格的考试筛选。